الحصول على عمل يتطلب تحديث السيرة الذاتية وكتابة الخطاب المرفق بها إلى العثور على الشخصيات المرجعية، وقد أصبحت عملية التوظيف تعتمد أكثر على الوسيط التكنولوجي، ومن هنا تشجع بعض الشركات المتقدمين للوظائف على استخدام وسيط الفيديو، ومن هنا نرى على موقع "يوتيوب" الكثير من الفيديوهات التي رفعها الشباب الذين يتقدمون للحصول على عمل أو تدريب وتقول كريستينا شولته وهي إحدى المتخصصات في التوظيف إنه يمكن للمتدربين والطلاب استخدام مقطع مصور لتقديم طلباتهم كما يمكن استخدام صيغ مبتكرة أخرى مثل عرض /باوربوينت/ أو قصة أو حوار، ويمكن أن نتعرف على المتقدم من خلال المقطع أفضل من الخطاب المرفق (بالسيرة الذاتية) ونصحت الراغب في إجراء مقطع مصور للتقدم لوظيفة ألا يكون متوتراً للغاية بشأن كونه مثالياً مضيفة أن المقاطع المصورة تساعد في إظهار الشخصية الحقيقية، وتقول خبيرة التنمية البشرية سيلفيا هاينيج إنه يجب على الساعين للحصول على وظيفة أنه يكونوا جادين خلال تصوير المقطع مضيفة أن "المبالغات المبتكرة مثل أيقونات المشاعر (ايموجي) المتحركة أو الراقصة ليس لها مكان هناك"، وتشدد على أن الفيديو ليس سوى جزء من طلب الوظيفة، إنه يفتح الباب ولكن السيرة الذاتية هي ما سوف تجعل مسؤولي الموارد البشرية يرحبون بالمتقدم.
المواضيع المتشابهه 
عمليات التوظيف تعتمد الوسيط التكنولوجي 
الحصول على عمل يتطلب تحديث السيرة الذاتية وكتابة الخطاب المرفق بها إلى العثور على الشخصيات المرجعية، وقد أصبحت عملية 
العرض الشجري
