تضجَّر عدد من الفنيين
السعوديين العاملين في
مستشفى جامعة الملك عبدالعزيز في جدة من سيطرة «لوبي» من الأجانب على الوظائف القيادية في المستشفى. وكشفت مصادر مطلعة وموثوقة داخل المستشفى عن عدة
مخالفات إدارية كبيرة يرتكبها رؤساء الأقسام الفنية والإدارية من الأجانب.
ودعوا الجهات الرقابية للتحقيق في الأمر وحل أوضاع
السعوديين باعتبارهم أبناء البلد وهم المسؤولون عن استكمال تنمية القطاع الصحي خلال السنوات المقبلة وليس الأجانب الذين يحتلون مناصب
إدارية عليا من المفترض أن يتقلدها السعوديون.
مخالفات
إدارية ووساطات
و وفقا لصحيفة الشرق كشفت مصادر عن وجود عدد من خريجات الأقسام الأدبية مثل: «الأدب الإنجليزي» وغيره يعملن على كوادر صحية
إدارية ويأخذن بدلات الكوادر الصحية، في حين أنهن غير مصنفات من قِبل الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، وفي المقابل يوجد عدد كبير من الفنيين وحملة البكالوريوس في التخصصات الطبية من
السعوديين لا تتم ترقيتهم في الأقسام المختلفة، بالإضافة لوجود رئيس قسم بريطانية ليست على كفالة المستشفى وليس مرخصاً لها بالعمل لأنها على كفالة زوجها وتخصصها مختلف عن طبيعة القسم الذي تعمل فيه، وهذا يعدّ مخالفة، على الرغم من وجود كوادر وطنية ذات خبرة وشهادات جامعية، بالإضافة لوجود أجانب تخصصاتهم مخالفة للأقسام التي يعملون فيها مثل تخصص تمريض ويعملون في الأشعة وهو ما يعدّ مخالفة للنظام.
محاباة ضد السعوديين
انتقد عدد من الفنيين السعوديين، فضّلوا عدم ذكر أسمائهم، محاباة الرؤساء الأجانب لبني جلدتهم على حساب
السعوديين في ترتيب جداول العمل التي يضعها الأجانب، حيث يُعطى السعوديون الحد الأقصى في ساعات العمل التي تتجاوز 176 ساعة في الشهر، وهي الحد الأقصى المنصوص بها في قوانين وزارة الخدمة المدنية، فيما يُمنح الأجنبي الساعات الأدنى المسموح بها للعمل، بالإضافة لاستقصاد
السعوديين في دوامات الليل والتدقيق الشديد في خروجهم ودخولهم للدوام، كما يتم تخصيص حضور المؤتمرات الدولية للأجانب ليستفيدوا منها بينما يظل السعوديون دون تدريب أو حضور لمؤتمرات دولية، ويُعطى السعوديون تقييم ضعيف، من 60-70% دون وجه حق، حتى لا يحصلوا على ترقية ويأخذوا كراسي الأجانب بالرغم من وجود خريجات البكالوريوس والماجستير ولهم خبرات طويلة في الأقسام.
وطالب الفنيون بإيجاد لجنة محايدة بعيداً عن الأجانب لتقييمهم شهرياً، إذ أن الرؤساء الأجانب يتعمَّدون نقل معلومات خاطئة لإدارة المستشفى عن أداء السعوديين.
الجلاد هو القاضي
فيما كشف أحد العاملين في قسم الأشعة أنه لا تعمل في القسم سوى أربع فنيات سيدات لا يعملن إلا في النهار، وفي الليل يناوب الذكور عوضاً عنهن، ويدخل الذكور الفنيين في حرج كبير مع المريضات وذويهن، إذ أن عمل الأشعة يتطلب خلع جميع الملابس بما فيها الملابس الداخلية من حمالات الصدر وغيرها، وانتقد التحابي الحاصل في موضوع الإجازات الاضطرارية ومنحها الأجانب الذين ليس لهم من المفترض حق في الإجازات الاضطرارية، حيث أعطيت إحدى البريطانيات إجازة اضطرارية لحضور مراسم جنازة عمتها، فيما مُنع أحد
السعوديين من البقاء بجانب ابنه المريض، هذا عدا توسطات أولئك الأجانب لأقاربهم للعمل في الأقسام.
وأوضح أنه وزملاءه حاولوا إرسال خطابات للاعتراض على الوضع الذي يمرون به وفساد الهيكل الإداري إلا أن هذه الخطابات تعود ثانية لرؤساء الأقسام الأجانب دون البحث في المشكلة، وهذا يؤدي لضياع القضية لأن الجلاد أصبح هو نفسه القاضي، مما يؤدي لإحباط الموظف، ويؤثر ذلك سلبياً في نفسيته وفي مجرى العمل.
الخريجون عاطلون والأجانب تُجدَّد عقودهم!
وقالت إحدى الخريجات الجدد، فاطمة الغامدي، إنها وزملاءها من خريجي الكليات الصحية في الجامعات والكليات السعودية يتخرجون سنوياً بالمئات بدرجة البكالوريوس ويتم تدريبهم في المستشفى الجامعي ولكنهم في نهاية المطاف لا يتوظفون في المستشفى ويظلون عاطلين عن العمل بحجة أنه لا توجد أرقام وظيفية للسعوديين، بينما تضج المستشفى بالأجانب الذين تجدد تأشيراتهم القديمة
«g,fd H[kfd» td lsjatn [hlud>> lohgthj Y]hvdm jqdA~r hgtvw ugn hgsu,]ddk [hlum «hg