 منذ /09-22-2016, 12:23 PM
|
#1 |
| رقم العضوية : 249 | | تاريخ التسجيل : 4 - 4 - 2008 | | المشاركات : 216,906 | | الحكمة المفضلة : Belgium | | SMS : | |  ترقية الموظف ( المدني أو العسكري) حسب انجازه والتزامه بالحضور وتقييم المراجعين له ...
خلال هذا الأسبوع تفاجئت بأن أحد زملاء الدراسة يرافق ابنه بالصف الأول ابتدائي وعند السلام عليه وأخذ أخباره خصوصا أنه انقطع عن الدراسة بالصف الثالث متوسط ... أخبرني أنه على المرتبة السابعة ومسئول عن أحد الأقسام في أحد الدوائر الحكومية .... وعند سؤال أحد الأقارب والذي يعمل في نفس الدائرة ذكر أنه لا يعرف المكتب والدوام بالنسب له نزهة ...........
فلماذا لا تقوم الخدمة المدنية بمتابعة هؤلاء الموظفين المستهترين وتربط الترقية واستحقاقها بــمقدار انجازه والتزامه بالحضور والغياب وكذلك يكون للمراجع نسبة كبيرة من التقييم .... ممكن أحد يسأل كيف ذلك ..أقول يمكن ذلك بوضع استمارات عند مدير الدائرة او مدير القسم ويمنح المراجع استمارة التقييم ومدى رضاه عن هذا الموظف وتحفظ ويتم من خلال الاستمارة فرز النتائج واستخلاص مدى استحقاقه للترقية ...........
لأن الترقية اصبحت تريقة كل واحد من الموظفين يمكنه الحصول عليها حتى لو كان نائما .....ولا فرق بين المجد والمستهتر ..................
لأن الموظفين الحكوميين صراحة زودوها بالغياب والحضور المتأخر والاستهتار وضياع حقوق المراجعين ومعاملاتهم ..تروح المكاتب ما تلاقي أحد .. وما ينطبق على الموظف المدني يتم تطبيقه إيضا على الموظف العسكري .....خصوصوا في المؤسسات ذات العلاقة مع الجمهور ...............
دوام الموظف الحكومي
8 الحضور والتوقيع ثم الإنصراف للإفطار
9 يعود لقراءة الجرائد وتصفح الانترنت ..ولو صادف أن مر عليه أحد المراجعين قال (الكمبيوتر عطلان أو معاملتك باقي ما توقعت أو راجعنا بكرة )
من 9.3 - 10 يحاول ان ينهي معاملة أ يشرح عليها أو يصدرها
من 10 الى 11 يمتر الاسياب
من 11 الى 1.30 يتحجج بإعادة ابناءه الى البيت
ممكن يعود وممكن يسحب ولا يعود الا اليوم الثاني
مجرد اقتراح ليته يصل .......................
تستطيع المشاركة هنا والرد على الموضوع ومشاركة رأيك عبر حسابك في الفيس بوك
|
|
|  |