المكافأه 3500 مع توفير السكن
واذا لم يتم توفير السكن
راح تاخذ بدل سكن 875
الي هو 25% من المكافأة
وبدل مواصلا 350(10% من المكافأة)
بعد الترسيم
على حسب جدول رواتب سابك الجديد يتعين خريج الثانويه على قريد 6 براتب أساسي 5138
(الراتب الاساسي يختلف على حسب تقييمك يمكن يصل الى 5500)
وبدل سكن بحد ادنى 2500
وبدل مواصلات 10%
وبدل ورديه 10%
وبدل اليوم السابع 7%
وخصم تأمينات اجتماعيه 9% (مجموع الاساسي مع بدل السكن 2500) وأضربها في 9 وأقسم على 100 )
هذا المبلغ اللي يخصم حق التأمينات
صافي الراتب بين 8000 الى 9000 ريال شهريا
طبعا في بعض الشركات ما يرسمونك الا بعد ان تصبح مؤهل للمنطقة الاولى بالمصنع وتعطى عليها 300 ريال على الاساسي
بالنسبه لمميزات jqp
وهذا برنامج تدريب تستفيد منك الشركه في انهاء المناطق كلها في المصنع وتعطى على كل منطقه مبلغ معين يختلف باختلاف القريد
الدرجه السادسه فيه زياده 300
الدرجه السابعه فيه زياده 400
الدرجه الثامنه فيه زيادتين 500+500
الدرجه التاسعه فيه ثلاث زيادات 600+600+600
المجموع 7 زيادات
تستطيع أذا أنهيت زيادتك الحاليه الموجوده في نفس الدرجه تستطيع أن تأخذ زياده واحده من الدرجه اللتي تليها بشرط أن تكون المده بين الزيادتين على الأقل سنه
مجموع الزيادات 3500 ريال
بالنسبه للترقيه
هذي يحكمها تقييمك يختلف اذا اخذت ممتاز ويختلف اذا اخذت اقل. بالنسبه لك إذا تقييمك ممتاز سنه وتترقى واذا كان جيد جدا سنه ونصف واذا كان تقييمك جيد سنتين.
طبعا اللي ذكرته فقط من السادسه الى السابعه أما غيرها من الدرجات تختلف في عدد السنين
على ايش التقييم بالضبط؟؟
التقييم يكون على أشياء عديده محدده من سابك على سبيل المثال(حضورك انضباطك بالوقت انجاز العمل المطلوب منك مدى تطبيقك لمعايير وشروط السلامه سواء عليك شخصيا من الإلتزام بأدوات السلامه أو سلامة المعده او سلامة زملائك والأشخاص اللذين يعملون هناك من مقاولين وغيرهم ايضا كتابة تقارير جوده او اقتراحات او ملاحظات او أشياء غير امنه موجوده بالمصنع تكتب عنها ايضا تدريبك على الوحدات الموجوده بالمصنع ايضا تعاونك مع زملائك ايضا طريقة اتصالك والمحادثه عن طريق اللاسلكي وتوصيل المعلومه الصحيحه بصوت واضح)
طبعا المشرف يخرج في بعض الأحيان من بعض هذه المعايير يعني مثلا يركز على عدد أيام الغيابات حتى لو كانت بعذر
العلاوه السنويه تختلف باختلاف موقع الراتب في الجدول وتقييمك
بمعنى أن كل قريد له ثلاث مستويات طبعا كل ماقل مستواك في القريد زادت النسبه في الزياده
بضرب مثال
راتبك 5138 هذا الراتب يقع في الخانه (المستوى) الاولى من قريد 6
بمعنى ان زيادتك ستكون أذا كنت ممتاز من 9 الى 10 % عالاساسي طبعا
جيد جدا 7 الى 8 %
جيد 4 الى 6%
ولكن بعد كم سنه تختلف التوزيعه لأن راتبك بينتقل للمستوى الثاني وبتصير الزياده
ممتاز 7 الى 8%
جيد جدا 5 الى 6%
جيد 3 الى4%
وبالمستوى الأخير اللي ممكن تاصله وممكن لا بس اتوقع لا لأنك راح تترقى للقريد اللي بعده قبل ماتوصل له
ممتاز 5الى 6%
جيد جدا 3الى4%
جيد 2الى 3%
طبعا مثل ماقلت ممكن ماتاصلون لهذا الجزء (المستوى الثالث)
وفي كل قريد نفس الطريقه السابقه مقسم الى ثلاث اقسام
بالنسبه للسكن
تعطى وانت متدرب في الشركه شقه او غرفه بكلية الجبيل او بدل سكن
وكل شركه تختلف في هذا الموضوع وكل سنه تختلف في أنظمة كل شركه وهذي أشياء لن تعرفوها الا من مشرفين التدريب عند توقيع العقد يعني لاتشغلون بالكم فيها
اللي يسأل ويقول اسكن لحالي او مع احد
محد يدري على حسب عدد الدفعه وسعة المبنى المستأجر لكم كل هذه الامور بتعرفونها لاحقا مع مشرفي التدريب
بعد الترسيم
أما بالنسبه للشقه بعد ماتترسم ان شاء الله فهذيتاخذها ولاتطول عليك بمجرد انك تجيب عقد الزواج تعطى شقه في الجبيل الصناعيه شبه مؤثثه فيها فرش ارضي ومكيفات وثلاجه وغساله ونشافه وغسالة اطباق
وينقص عليك غرفة النوم والمجالس والتلفزيون والمكتبه والستائر هذي منك انت
وتعطى 40 الف غير مسترجعه اسمها بدل تأثيث تنزل في حسابك بعد حصولك على الشقه ممكن أن تأثث ماتبقى من غرفة نوم ومجالس وتأخذ ماتبقى منها يعني بإمكانك ان توفر 20 ألف أو اكثر
بيوت التملك
وفكرة بيوت التملك يعطونك البيت ويخصمون بدل السكن بالإضافة إلي 20% من الراتب يعني المجموع 45% من راتبك الإجمالي وهاذي تختلف من شركه لأخرى على نظامهم وعدد موظفيهم
طبعا الأفضل في الموضوع ذا بدون منازع شركة المتحده والأسوأ حديد
أما باقي الشركات أنا اشوفها متساويه ((وسط))
أيضا يوجد نظام الإقراض السكني لموظفي سابك وشركاتها التابعة في الجبيل وينبع
- الحد الأقصى للقرض 50 راتب بما لا يزيد عن 800.000 ريال ولا يقل عن 500.000 ريال... عدا نواب الرئيس ورؤساء الشركات حيث يبلغ الحد الأعلى للقرض 1.500.000 ريال.
- يتم تسديد القرض خلال 15 عاما كحد أقصى.
- يتم السداد على أقساط شهرية يعادل القسط الواحد 20% من الراتب الأساسي الشهري وما زاد عن ذلك يستوفى من بدل السكن الشهري أو السنوي.
- أن يكون موقع العقار في نفس مدينة عمل الموظف (الجبيل الصناعية - الجبيل البلد - ينبع الصناعية - ينبع البحر).
إضافة لما ذكرت يوجد مبلغ 5000 ريال مكافأة تأخذها مرة واحده في حالة الترسيم وتعتبر مقطوعه وتصير بحسابك تقريبا في ثالث شهر لك من بعد الترسيم
بالإضافةالى بونص على حسب سابك في كل سنه قد تصل الى 4 رواتب أساسيه لكل موظف وقد تكون راتب واحد أو اثنين او ثلاثه على حسب ال السنويه لسابك وتعطى في نهاية كل شهر 12 ميلادي وتعطى حتى المتدربين اللذين لم يترسمو
بشرط حسبة كم لهم شهر من بداية السنه وتقسم على ال
مثال لو فرضنا أن ال جاءت وتقرر توزيع راتبين في نهاية السنه وانت متدرب بدأت شهر 6 في التدريب أي انك قضيت نصف السنه
يصرف لك مكافأة واحده فقط اضافيه لأنك قضيت نصف السنه ولو ربع السنه
طبعا هذا كله بافتراض ان البونص جاء راتبين فقط ولو كان اكثر تختلف الحسبه أكيد
جوائز الخدمة المستمرة :
يعتمد مقـدار جائزة الخدمة المستمرة على طول مدة الخدمة وتكون قيمة الجائزة (1000) ريال عن الخمس سنوات الأولـى وتزداد قيمـة الجـائزة بمقدار (1000) ريال عن كل خمس سنوات من الخدمة المستمرة
أيضا تتيح سابك للمشغل كورس يختاره الموظف ويتعلق في مجال عمله سواء بالسلامه او اشياء تقنيه وفنيه وتعطيه كل سنه (خمسة ايام) وبعض الشركات تعطي أكثر من خمسة ايام وتكون في الجبيل وبعض الشركات تعطيه للموظف خارج الجبيل ولكن في السعوديه
أيضا تتاح الفرصه لمن يريد الانضمام((( لفرقة الطواريء والأنقاذ))) ويعطى عليها بدل أسمه ((طواريء وانقاذ)) مقداره 400 ريال كل شهر تنزل مع الراتب كبدل ثابت لايتغير ويعطى اكثر من دوره من الشركه
في معهد سابك لأطفاء الحرائق (موجود في الجبيل الصناعيه الصناعات المسانده) وتكون الدورات على إطفاء جميع انواع الحرائق وعلى مساعدة اي شخص في حالة الاختناق بالأضافه الى دورات على الاسعاف الاولي وعلى التنفس الاصطناعي يعني بتصير (مشغل+ أطفائي+ممرض) ياسلام ثلاثه في واحد
ومهمته ان يكون جاهز لأي إنذار حريق بالمصنع ويكون متواجد بالموقع أذا كان بالشركه في عمله وفي بعض الأحيان يكون انذار تجريبي ومرات يصير صدق
حساب العمل الأضافي
دائما مايتغير العمل وساعاته لظروف الشركه من نقص موظفين واستقالات واجازات واعذار واستراحات طبيه وكورسات للشباب فأنت توقع 12 ساعه في أي وقت وفي بعض الأحيان العدد كامل ولكن الاحتياج يكون لأن المصنع فيه مشكله او تطفئه له او تشغيل له او أستعداد لمشكله او لاجتماع مع الاداره او او او
فتمنح الشركه بدل عمل أضافي لكل ساعه تعملها من بعد دوامك الرسمي(( 8 ساعات)) تمنح بدل أضافي يختلف بأختلاف وضع دوامك وهل انت في دوام اصلا او في يوم راحه لك
بمعنى ان الساعه تحسب بساعه ونصف اذا كنت في دوام عادي (12)ساعه هنا تحسب لك 4 ساعات بعد دوامك الرسمي وكل ساعه من الاربع بساعه ونصف يعني تحسب 6 ساعات
والساعه بساعتين اذا كنت في اجازه او راحه لك يعني (12 ساعه) تحسب 24 ساعه
وحسابها الراتب الأساسي قسمة 240 يوم يطلع معك حساب الساعه لك ويصير هو الاوفر تايم حقك اذا اشتغلته وشوف عاد كم يطلع لك
انا حسبتها على اساس رواتبكم طلعت 128 ريال في كل اربع ساعات اضافيه تداومها
واذا داومت في يوم راحه لك 12 ساعه تاخذ 514 ريال
طبعا 12 ساعه في بعض الاحيان اختياري وبعض الاحيان اجباري
أيضا يوجد ساعات السلامه وكل شركه لها طريق بأحتفالها فيه
بعض الشركات تعطي كوبونات من (جرير - اكسترا ) او اي محلات مشهوره ويكون بهالكوبونات مبلغ تشتري فيه مجانا من احدى المحلات
والمبلغ يكون على حسب عدد ساعات السلامه وأذكر ان كل 4 شهور ب50 ريال والاربع شهور الثانيه 100 والاربع شهور الثالثه 150 والاربع شهور الرابعه 200 وعلى كذا الى ان تصل الى 500 ريال طبعا اخر حد 500 ريال
طبعا هاذي تكون اذا المصنع استمر بسلامه بدون اصابات مقعده عن العمل لاسمح الله
بعض الشركات مكافأتها عينيه تكون كهدايا (أذكر مره فيه شركه أهدت لاب توب لكل موظف )
أيضا بالنسبه للصيانه للشقق المستأجره من الشركه الصيانه تكون على حساب الشركه وتغيير أي غرض صار فيه مشكله على حساب الشركه
أيضا
يوجد التأمين الصحي وهو أقوى تأمين مقارنة في الشركات المنافسه على أرقى المستشفيات وبنسبة 100% سواء من العلاج او الدواء
أيضا بشراء بعض الأجهزه الطبيه المكلفه اللذي يحتاجها بعض الناس لبعض الامراض تكون على حساب الشركه 100%
التأمين شامل كل شيء ألا الأشياء التجميليه كعمليات التجميل وتقويم للأسنان وزراعة الاسنان وعلاج الصلع هذه ليست مع التأمين
أما بالنسبه للأسنان (حشو وخلع وأدويه وفحص ) شامله 100% تحت غطاء التأمين
الإعالة
تستطيع وبورقه من المحكمه أن تثبت فيها أعالتك لوالديك ويكون لهم نفس المميزات اللتي تتميز بها انت كموظف سابك في التأمين الصحي
بالأضافه الى ان سابك تعاقدها مع أغلب المستشفيات وفي مختلف المناطق
المواضيع المتشابهه 
مميزات سابك لخريجي الثانويه (بالتفصيل) 
العرض الشجري
